Muistiinpanoja:
Kaverijohtajuus
vastuu ja aloite organisaatiolta+jjäseneltä
organisaatiolla eito jaettu visio
organisaatio on yhteisö jolla on me-henki ja rituaaleja
organisaation jäsenet keskenään kavereita ➡ enemmän kuin tuttavia ja vähemmän kuin ystäviä riittää hyvin 😉
Oppimissopimus ja tavoitteet
positiivinen psykologia
tässä kohtaa pohdiskelin oppimissopimustani taas....ja etenkin missio/visio asioita, mikä tekee minut onnelliseksi -ei tee välttämättä muita onnelliseksi...mikä yleensä tekee ihmiset onnellisiksi -tämän aiheen kanssa menikin kivasti netissä aikaa....törmäsin mm. tällaiseen klippiin 💖 Martin Seligman Positive Psychology
Oppimisen neliveto
toiminta asiakkaan kanssa
teoriatieto ➡ älä lue varastoon, lue tarpeeseen
oppimissopimus
dialogi
Tiimin dialogi
avoimia kysymyksiä, vähemmän omia mielipiteitä
positiivista puhetta, vain vähän kriittistä
enemmän puhetta muista, vähemmän meistä
MIHAR-filosofia /johtaminen
➡ Mallinna tie ➡ Haasta prosessi ➡ Anna toisten toimia ➡ Rohkaise sydäntä
Tästä toinen malli: Kouzes & Posner: The Leadership Challenge, HIT MR johtamisfilosofia
➡ Haasta prosessi ➡ Inspiroi jaettu visio ➡ Tee toiminta mahdolliseksi ➡ Mallinna tie ➡ Rohkaise sydäntä
Toiminnan analysointi (mm. sinisen meren nelikenttä):
LUO?
VÄHENNÄ? strategiaprofiili KOROSTA?
POISTA?
Comments