Kirjat: Toivanen Heikki, Kaverijohtamisen viuaalinen innostuskirja


Muistiinpanoja:



Kaverijohtajuus

  • vastuu ja aloite organisaatiolta+jjäseneltä

  • organisaatiolla eito jaettu visio

  • organisaatio on yhteisö jolla on me-henki ja rituaaleja

  • organisaation jäsenet keskenään kavereita ➡ enemmän kuin tuttavia ja vähemmän kuin ystäviä riittää hyvin 😉

Oppimissopimus ja tavoitteet

  • positiivinen psykologia

  • tässä kohtaa pohdiskelin oppimissopimustani taas....ja etenkin missio/visio asioita, mikä tekee minut onnelliseksi -ei tee välttämättä muita onnelliseksi...mikä yleensä tekee ihmiset onnellisiksi -tämän aiheen kanssa menikin kivasti netissä aikaa....törmäsin mm. tällaiseen klippiin 💖 Martin Seligman Positive Psychology

Oppimisen neliveto

  • toiminta asiakkaan kanssa

  • teoriatieto ➡ älä lue varastoon, lue tarpeeseen

  • oppimissopimus

  • dialogi

Tiimin dialogi

  • avoimia kysymyksiä, vähemmän omia mielipiteitä

  • positiivista puhetta, vain vähän kriittistä

  • enemmän puhetta muista, vähemmän meistä

MIHAR-filosofia /johtaminen

Mallinna tie ➡ Haasta prosessi ➡ Anna toisten toimia ➡ Rohkaise sydäntä

Tästä toinen malli: Kouzes & Posner: The Leadership Challenge, HIT MR johtamisfilosofia

Haasta prosessi ➡ Inspiroi jaettu visio ➡ Tee toiminta mahdolliseksi ➡ Mallinna tie ➡ Rohkaise sydäntä


Toiminnan analysointi (mm. sinisen meren nelikenttä):


LUO?

VÄHENNÄ? strategiaprofiili KOROSTA?

POISTA?

1 katselukerta
LÄHETÄ VIESTI - SEND ME A NOTE
  • Facebook - Grey Circle
  • Pinterest - Grey Circle
  • Instagram - Grey Circle

© 2016 by KATJA NURMINEN.

Sieppaa.JPG